27 de abril de 2 014
El objetivo de este informe es divulgar las posiciones sostenidas por esta representación del Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria ante el Consejo Directivo en aquellos temas discutidos en este cuerpo, que consideremos necesarios con el fin de promover el análisis crítico sobre las decisiones tomadas en el seno de este Consejo.
No pretendemos sustituir la vocería de quienes dentro del cuerpo representan a los distintos sectores universitarios.
Este informe no es una relatoría de los puntos discutidos.
Pensamos que así se suscitará que la comunidad presente sus posiciones promoviendo puntos para la discusión dentro del cuerpo.
Noticias Universitarias
Reprogramación académica en universidades deberá ser aprobada en asamblea
con estudiantes
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Ministerio para la Educación Universitaria prevé fortalecer la práctica
de la teleeducación en Centros de Alta Tecnología
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Consulta nacional por la Calidad Educativa
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Frente
Socialista USB
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PLURAL: Proyecto Socialista UCV
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Disponible la versión 4.0 del sistema operativo Canaima
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Gaceta Oficial Ley Infogobierno
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Pasos a seguir para cobrar los PETRORINOCO
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¡Denuncia!
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Atención las 24 horas para denuncias por servicio de emergencias y carta aval
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Informe Reunión Ordinaria Consejo Directivo 23-04-2 014
Punto N° 1 de la Agenda de la Reunión Ordinaria N° O-11 del 23-04-2 014
El Rector en funciones (renunciante)
trae 2 puntos en mano.
El Vicerrector Académico en funciones no trae puntos en mano.
El Vicerrector Administrativo en funciones trae 7 puntos en mano.
La Secretaria en funciones trae 3 puntos en mano.
La agenda original era de 62 puntos. Se convirtió en una de 74 puntos, el 19,35% de los puntos de la agenda se discute sin análisis previo. ¿Cuáles de esos puntos son realmente urgentes?
Teniendo todas las autoridades un equipo de personas que trabajan en esas dependencias, y ya que han convertido al Consejo Directivo en el ente que todo lo decide, deberían ser más responsables y oportunos entregando los puntos a tiempo para que todos los consejeros los conozcan, los estudien y hagan las averiguaciones pertinentes con el fin de tomar decisiones responsables en dicho consejo.
De lo contrario el Consejo Directivo pierde respeto ante la comunidad de la UNA al tomar decisiones a la ligera.
Puntos N° 31 y 67 de la Agenda de la Reunión Ordinaria N° O-11 del 23-04-2 014
El punto 67 lo trae en mano el Rector
El empleado de la UNA que se desempeñaba como técnico
en informática NIMROD CASTAÑEDA, falleció el 21 de marzo de 2 013.
Deja tres hijos menores de edad de 13 años, de 11
años y de 6 años.
De acuerdo con lo estipulado en todas las leyes, normas,
reglamentos y actas que se vinculan a estos casos, a los descendientes del
empleado fallecido no le corresponde la pensión de sobreviviente.
El reglamento señala que para gozar del beneficio de
la pensión de sobreviviente el trabajador debe tener como mínimo 5 años de
servicio y el trabajador fallecido tenía 4 años, 6 meses y 6 días.
Las
normas, leyes, reglamentos y actas convenios (en nuestro caso el Reglamento de
jubilaciones y pensiones del personal administrativo de la UNA), no responden a
una postura humanitaria y de justicia para con los descendientes de un
trabajador, sobre todo cuando se trata de niños menores de edad que quedan
desvalidos por una situación inesperada.
-o-
Veamos ahora el punto que trae en mano el ciudadano
Rector.
Un Director de la UNA, que decide aprovechar una
solicitud de permiso para celebrar un crucero y hacerlo público en las redes
sociales, solicita una jubilación especial con la finalidad de no encarar las
consecuencias de su falta y las cuatro autoridades y la representante
profesoral ante el Consejo Directivo deciden otorgársela. El representante
estudiantil vota en contra y el representante del MPPEU se abstiene.
Ante la solicitud de jubilación especial la
Consultora Jurídica señala: “el Consejo Directivo podrá otorgar
jubilaciones especiales, discrecionalmente, a petición de parte, a
empleados administrativos que tengan al menos 15 años de servicio en la UNA,
cuando razones de servicio o circunstancias excepcionales del empleado así lo
justifiquen. (…)”
¿Qué justifica esta burla al desempeño laboral de
todos los que trabajamos en la UNA?
¿Por qué se premia el irrespeto al cargo de Director
en la UNA?
¡Es
la primera vez, en la historia de la UNA, que se otorga una jubilación especial
que no toma como justificación una razón de salud comprobada!
-o-
¿Por
qué presento estos dos casos de manera simultánea en este informe?
1. Por
la injusticia que ambos encarnan,
2. Por
la burla a la humanidad y religiosidad que algunos miembros del Consejo
Directivo dicen profesar
3. Por
el grotesco uso discrecional de las normas y reglamentos para beneficiar a unos
y perjudicar a otros
-o-
¿Qué
hacer?
Más allá de la rabia y de las respuestas viscerales
que justificadamente producen estos casos, creo que debemos como Comunidad
Universitaria pensar en el futuro que el trabajador fallecido hubiera querido
para con sus tres hijos.
Propongo
que la Comunidad Universitaria se dirija al Consejo Directivo y que se le
solicite que apruebe, por vía de excepción, una Pensión de Sobreviviente
Especial para los tres herederos de Nimrod Castañeda.
Propongo
para tal fin lo siguiente:
1.
Hacer la solicitud por escrito al
Consejo Directivo que se realizará el miércoles 30 de abril, de Pensión de
Sobreviviente Especial para los herederos de Nimrod Castañeda con la firma de
respaldo de todos los miembros de la Comunidad Unista y con copia al MPPEU-OPSU
2.
Que los miembros de la Comunidad
Unista de los Centros Locales y de las Unidades de Apoyo se comuniquen
telefónicamente y por Fax a las cuatro autoridades de la UNA haciendo la
solicitud de Pensión de Sobreviviente Especial para los herederos de Nimrod
Castañeda
El resultado de estas acciones nos indicará qué tipo
de Comunidad tenemos en la UNA
La
presión de la Comunidad Unista debe ser más fuerte que la presión de los
amigotes
Punto N° 32 de la Agenda de la Reunión Ordinaria N° O-11 del 23-04-2 014
Otro traspaso
Se hace un traspaso de crédito presupuestario por Bs.
73 448,00 para cubrir gastos de Materiales para equipos de computación y
Productos de papel y cartón y para Imprenta y reproducción de la oficina de la
División de Publicaciones.
¿Cómo
hacen el presupuesto?
¿Por qué no se previó gastos de Imprenta y reproducción en el
presupuesto de la Dirección de Publicaciones?
Si se hizo ¿por qué hay que hacer este traspaso?
El dinero que se saca de otros rubros ¿por qué se presupuestó si no
es indispensable para el funcionamiento de la Dirección?
¿Existe
plan operativo?
Miles de bolívares pa'quí miles de
bolívares pa'llá
En rio revuelto
ganancia de…
Manejar el
presupuesto de esta manera busca que el mismo se desvíe de sus fines
originales, parece que algunos si saben los por qué de estos procedimientos. ¡Opacidad!
¡Hay Presupuesto!
¡Hay Mucho Presupuesto!
Punto N° 33 de la Agenda de la Reunión Ordinaria N° O-11 del 23-04-2 014
Otro traspaso
Se hace un traspaso de crédito presupuestario por Bs.
200 000,00 para cubrir gastos de adquisición de bombas hidroneumáticas
para el CL Barinas.
¡Hay Presupuesto!
¡Hay Mucho Presupuesto!
Punto N° 35 de la Agenda de la Reunión Ordinaria N° O-11 del 23-04-2 014
Se autoriza el pago de Bs. 137 457,35 para aseadores de aula
y supervisores de prueba.
¡Hay Presupuesto!
¡Hay Mucho Presupuesto!
Puntos N° 50 al 58 y del 69 al 72 de la Agenda de la Reunión Ordinaria N° O-11 del 23-04-2 014
Algunos de
estos puntos los trae en mano el Vicerrector Administrativo
Se contrata a una empresa para otorgarle la buena pro del servicio
de tarjeta del bono de alimentación desde el 01-05-2014 al 31-12-2014 por Bs.
313 517,19.
Se renueva contrato por un mes a una empresa por Bs. 2 146 778,43 por pago del bono de
alimentación del mes de abril.
Se renueva el contrato con empresa por Bs. 14 005,60 por el
mantenimiento de los equipos de computación del CL Carabobo y la UA Puerto
Cabello por el lapso de 7 meses. ¿Cuándo los TSU en mantenimiento de Sistemas Informáticos de la UNA
podrán hacer sus prácticas laborales en la UNA?
Se hace un nuevo traspaso de créditos presupuestarios para
adjudicar y pagar a una empresa Bs. 42 598,08 para reparación,
mantenimiento y suministro de 3 cabezales para las máquinas engrapadoras de la
unidad de reproducción de pruebas.
Se le adjudica a una empresa por el suministro e instalación de
una puerta de seguridad para el CL Lara por Bs. 22 000,00.
Se le adjudica a una empresa por la fabricación de 9 rejas de
hierro para ULMAI por Bs. 51 300,00.
Se le adjudica a una empresa por el suministro de 4 aires
acondicionados por Bs. 25 000,00 para el CL Falcón.
Se reconoce y paga seis facturas a una empresa por Bs.
27 552,00 por el mantenimiento, reparación y ajuste de seis duplicadoras
de la Unidad de Reproducción de Pruebas.
Se reconoce y paga a una empresa Bs. 2 215,36 por un aviso de
prensa.
Se le adjudica a una empresa por el mantenimiento, reparación y
lubricación de una lectora óptica Bs. 42 476,49 para el CL Trujillo.
Se renueva el contrato con empresa de vigilancia por Bs.
286 603,95 por el mes de abril de
servicio de vigilancia en 3 Centros Locales y una Unidad de Apoyo. Cada vigilante diurno cuesta
Bs. 15 035,40 y el nocturno Bs. 15 068,13.
Se renueva contrato por 5 meses a una empresa por Bs. 19 336,80 por pago del alquiler de la
sede de la UA Caucagua.
Se le adjudica a una empresa de suministros por el mantenimiento
de equipos de aire acondicionado Bs. 83 613,60 en las sedes “A”, “B” y
“C”.
¡Hay Presupuesto!
¡Hay Mucho Presupuesto!
Punto N° 68 de la Agenda de la Reunión Ordinaria N° O-11 del 23-04-2 014
Este punto lo
trae en mano el Vicerrector Administrativo
¿Cuánto dinero sobró
del presupuesto de la UNA el año pasado (2 013)?
Disponibilidad de Caja y Banco o saldo inicial para el
presente año:
Bs.
18 248 365,93
¡Toma
por el pecho!
Este monto sobrante pudo ser mayor, recuerden lo que informamos
en la última reunión ordinaria del año pasado:
Punto N° 95 de la Agenda de la Reunión Ordinaria N° O-31 del 03-12-2013
Este punto lo trae en mano el Vicerrector Administrativo
El departamento de control presupuestario presenta información
sobre el nivel de ejecución y disponibilidad presupuestaria al 31-10-2013.
Ejecución
Presupuestaria (comprometida): Bs. 407 215 973,43
Disponibilidad:
Bs. 41 209 163,02
Disponibilidad
Financiera en Bancos: Bs. 75 955 993,58
Anexo a ésta información se coloca una carta del Rector al
MPPEU-OPSU (Nº 459/2013) del 27 de noviembre del año en curso donde se dice:
Me dirijo a ustedes, (.../...) no remitir los recursos financieros
para el pago de:
Bono Navideño, cláusulas 63 y 79
Bono por Doctorado cláusula 87
¡Hay Presupuesto!
¡Hay Mucho Presupuesto!
y no parece deficitario!!!
¿Quién hace el presupuesto de la UNA tan calculadamente desordenado?
Punto N° 73 de la Agenda de la Reunión Ordinaria N° O-11 del 23-04-2 014
Este punto lo
trae en mano el Vicerrector Administrativo
Se presentan las “economías de cargos” de un mes por Bs
702 338,85 y se distribuyen de la siguiente manera:
FUNDAUNA Bs. 30 000,00
Rectorado Bs. 250 000,00
Vicerrectorado Académico Bs. 150 000,00
Vicerrectorado Administrativo Bs. 152 338,85
¡Sobra dinero!
¡Hay Presupuesto!
¡Hay Mucho Presupuesto!
Punto N° 74 de la Agenda de la Reunión Ordinaria N° O-11 del 23-04-2 014
Este punto lo
trae en mano el Vicerrector Administrativo
Otro traspaso
Se hace un traspaso de crédito presupuestario por Bs.
17 500,00 para cubrir necesidades de ULMAI.
¿Cómo
hacen el presupuesto?
¿Existe
plan operativo?
Miles de bolívares pa'quí miles de bolívares
pa'llá
En rio revuelto
ganancia de…
Manejar el
presupuesto de esta manera busca que el mismo se desvíe de sus fines
originales, parece que algunos si saben los por qué de estos procedimientos. ¡Opacidad!
¡Hay Presupuesto!
¡Hay Mucho Presupuesto!
Prof. Ángel Míguez
Representante del
Ministerio del Poder Popular
para la Educación Universitaria
ante el Consejo Directivo de la UNA
(Según resolución N° 280 del MPPEU, Gaceta Oficial N° 39415 del
03-05-2010)
(Según resolución N° 3416 del MPPEU, Gaceta Oficial N° 39996 del
29-08-2012)
Los Derechos se Conquistan luchando, ayer, hoy, mañana y
siempre
